朋友的亲戚，几年前上海名校毕业，偏偏去杂志社做了影视娱乐新闻的外派记者，好吧简称“娱记”。一年后，他终于见到了多年偶像张柏芝，潇洒地要求合影，潇洒地讨来签名，下午回报社，再潇洒地辞职走人。他本人解释的原话是：“我背叛师门忍辱负重当娱记，到底为了见偶像一面，现在心愿了了，OK功成身退去干正事。”
所以刘德华们的FAN何必卖房卖地死去活来奔香港啊，看半天连手都没摸着还陪上老爹，去好好学习当个目标明确的娱乐记者不是很好吗？
每每负责面试时，诸如“你为什么选择我们公司？”“你为什么选择这行？”之类的滥调问题，HR的人坐旁边都不屑多提了。我就对他们说：“你们问吧问吧，每人都得回答，以小见大嘛。”其实，真正原因是，我内心总在期待一个答案，不是因为前途光明公司高尚文化和谐才选择来这干活的，而是因为某个人。对，就是个人崇拜，和朋友的亲戚一样，和我那年一样。
前东家的前CEO是享誉全球最成功的职业经理人，我大学读商科，图书馆里好些书都充斥着他的经典CASE，老头子大刀阔斧带起商业世界的西点军校，实在够牛。等大三东家来要实习生时，我就乐颠乐颠去了。结果刚入职，就遇到老头到访上海总部，和我们亲切握手问了好，说“到访”是因为他当时已退休一年多。后来我继续留在前东家，因为我发展了高层里一位女中豪杰做新偶像，她的服饰包包搭配基本撼动我对时尚的弱智定义。谁知没崇拜过两年，人家便高升去往美国。
最近我特别崇拜另一家500强的一位牛人。原因有机会再跟大家说，反正崇拜的结果是我答应大猫暂时接手公司一个全新的领域，因为该领域和牛人负责的领域密切相关。而阿宝成为功夫熊猫的例子教育我们，人算不如天算。前两天牛人告诉我他可能要跳槽了，如此接二连三的雷同简直让我崩溃：“你要走了？！那我还倒腾新行当有什么意思，索性继续做投资分析，继续读博士。”人家吓了一跳，说没事没事，我走哪还是做这行，不过职位变变头衔换换。没事没事，你继续折腾。对了，你早几年崇拜我多好啊，来我们公司我可以带带你。
是啊，职场崇拜也得选准时机，否则费半天工夫结果只能为“眼看天气秋了，转身是背影了，你就进往事了”。唯一的好处是，崇拜的动力让我们今天的级别都算拿得出手。
于是个人魅力导致他人崇拜，他人崇拜成就职业理想，职业理想激发员工忠诚和努力，忠诚和努力带来职场双赢。500强的CEO们可以考虑各家挑选出一个星星，专门负责勾引任劳任怨的高智FANS。诚然摩根斯坦利当初被新加坡政府逼得让老谢自动辞职的做法很对，但高层内心波动和取舍是相当困难的。谢教授知名度和对人才的吸引力可比他们公关部人力资源部作用大多了。自从他的发言出名后，全中国财经类学生都认识大摩，谁还记得另一个市值更大的小摩呢？
当然大家必须接受一个普遍事实，500强里的人们大都为了职业前途而忌讳出名。那干脆挑选遭遇职业玻璃天花板仕途受阻的中层来培养吧，委以虚职重任，化妆美容，和公司捆绑推销多上媒体，把他（她）家世代出海打渔的事演化成“祖上有海外背景”，把参观美国名校的经历改成“美国名校毕业”，华尔街做过一阵小工改成“在华尔街做过分析师”，只要他接触过的项目，哪怕只手帮人传了份文件，都要算入，最后项目总额最好是几十亿上百亿美圆的，商务活动说话风趣，全程英语夹法语，哇，造星运动其实就这么简单，找影视体育大腕的米还省了，何况我们500强效率高，外语好。
不过星星各家只能有一个，两个以上的公司就成娱乐500强了，对外缺乏神秘感，对内影响工作。
话说回来，无论谁，只要不大红大紫被老板骂，偶尔被外人指名道姓的崇拜，心里总归会有些偷笑。上篇提过了，500强们都特好面子，长年匍匐在几十层楼高的环境里，没机会像明星那样闪亮夺目，不能像诗人作家那样被人追着索要签名，偶尔听圈人用羡慕的口吻说叨说叨，也挺沾沾自喜的。
我们一个不苟言笑的北京同事来上海开会，中午吃饭，席间一个胆怯的声音抛给他：“您还拉小提琴吗？我大学时看过您上电视专访，帅得不得了，当时想和您做同事该多好。”，接着你猜怎么着？如同曙光初先一样，严肃的同事突然绽放出向日葵一样的笑容：“你还记得啊？那好几年前的事了。”之后几天，他在上海分行走哪都神采奕奕的，帮我们把项目做得空前成功，工作上的幸福感不过来自一次充满巧合的美好崇拜。
总结归纳，500强里真的不能没有崇拜，也不能有太多崇拜，崇拜别人和被人崇拜都将有益身心健康。
虽然穿过流水并非什么未来之星，更不算什么圈内资深人士，但依然幻想在这里看BLOG，有志加入金融行业的小朋友多多努力。幻想有朝一日，穿过流水供职过的公司招新，有个目光坚定的小朋友字正腔圆地对负责人说：“我当年是因为看流水的博客，喜欢流水姐姐，才下决心来贵行的。”
多么激动人心的场面，简直酷毙了！但也保不准负责人会回答你：流水？哦，个么她早已离职了。
